其实不坦诚是婚姻的的问题并不复杂，但是又很多的朋友都不太了解不坦诚是婚姻的错误吗，因此呢，今天小编就来为大家分享不坦诚是婚姻的的一些知识，希望可以帮助到大家，下面我们一块儿来看看这个问题的分析吧！

本文目录

1. 离过婚隐瞒的住吗
2. 面试的时候问及婚姻状况，可以不回答吗
3. 面试要隐瞒婚姻状况吗
4. 男朋友隐瞒有一段婚姻的表现

[One]、离过婚隐瞒的住吗

〖One〗、离过婚就离过婚有什么隐瞒的，纸包不住火的，明明白白多好。

〖Two〗、隐瞒还不如坦白，真心喜欢对方是不在乎你离过婚的，如果你隐瞒对方就是不真诚，等对方知道的时候你就晚了。

〖Three〗、现在结婚去民政部门要登记备案的，离过婚是隐瞒不了的，如果你在去办理结婚登记，人家民政部门工作人员会说的。

〖Four〗、不管出于什么目的都不能隐瞒对方，要坦诚相待，两个人才能走到最后，如果什么都隐瞒，等对方知道了就是什么结果可想而知。

[Two]、面试的时候问及婚姻状况，可以不回答吗

面试问及婚姻状况,是可以不回答,但是你的不回答,却代表着你的不自信,不回答,有可能会影响到面试的结果.

不回答是你的权利,但是不回答真的有可能会影响到结果,这不是危言悚听,而是实实在在的职场规则.为什么企业这么执着于这个问题呢?

一般被问这个问题的,都会是女性.因为,女性一生要肩负的职责太多了,除了工作,更多地要兼顾家庭.

从企业角度来看,在一定的年龄阶段,女性会步入婚姻,会要休婚假,这个还算小事,重要的是,休完婚假,一般会生宝宝,还要休长达三个月或以上的产假,这期间的工作无人替代,还要正常发放工资.

曾经还听网友说过,有些人在企业里怀了孕,就像怀着个太子.什么复印机有辐射,用不了,电脑坐着用,久了对胎儿不好,上班上着上着,以肚子里的胎儿为由,出去找吃的了,公司既不能开除她,又不能拿她怎么样,只能每天供着她,让她混着长达十个月的"皇后"生活,想干嘛就干嘛.

当然了,这种只是少数,但是长达三个月的长假,还是让企业有很大的负担的.因为,劳动法规定,孕妇,哺乳期的女性工作者不得开除.有的女性瞒着企业进了公司,然后结婚,生子,给企业带来了很大的不便,甚至损失.工作没人做,工资得照发,企业真是有苦说不出.

每一个企业都是为了挣钱,不是为了做慈善,所以,企业优先考虑到自己的利益无可厚非,这个产假,是每个企业最头疼的问题.

婚姻状况会影响到求职者的稳定性

〖One〗、未婚的女性,比较有上进心,学东西快速，专注性也比较强，需要安排加班什么的都好商量，自己就能决定。

但是比较自由,想走就走,没有什么大的负担,可能一不开心就会辞职,这样会给企业造成不必要的**成本;

〖Two〗、已婚的女性,因为有家庭要兼顾,一般比较稳定,不会轻易换工作，而且一般会累积了一定的工作经验。但是也有可能会受到家庭事务的影响而分心,进而影响到工作.

至于企业需要哪一种，需要企业根据各自的情况来寻找，所以，如果面试的时候问到这个问题，还是回答得比较好一些。

你越是避而不答，人家反而就会觉得你肯定是快要结婚生子了，都不敢录用你了。

你可以根据判定，选取对自己有利的回答，这样也提高了面试的成功机率。

[Three]、面试要隐瞒婚姻状况吗

不要隐瞒，你也隐瞒不了，如果单位问起婚姻状况如是说就好了，单位顾虑婚姻生孩子的问题那你也是避免不了的，如果被录用了也是需要填写个人信息的，隐瞒就涉嫌造假了，所以没有必要隐瞒，如是说，如果单位介意那也没办法，重新找单位面试。

[Four]、男朋友隐瞒有一段婚姻的表现

〖One〗、不好的表现因为隐瞒婚姻是一种不诚实的行为，可能影响到彼此的信任和关系。

〖Two〗、此外，如果该男生真的想和女友建立稳定的关系，就应该坦诚自己的过去，避免日后产生不必要的误会和矛盾。

〖Three〗、恋爱中彼此的诚实和坦然是非常重要的，因为只有通过互相了解和信任，关系才能更稳定和持久。

〖Four〗、如果另一方隐瞒真相，那么可能会影响关系的质量和持久性。

〖Five〗、因此，诚实和坦然是维系幸福恋爱的基本要素。

好了，关于不坦诚是婚姻的和不坦诚是婚姻的错误吗的问题到这里结束啦，希望可以解决您的问题哈！